用人单位造句

1、 用人单位不得因劳动者依据前款规定行使权利，而取消或者减少劳动者在正常工作时享有的工资、福利待遇。

2、 一个不容置疑的现象就是，当前大量用人单位考量求职者的能力，外语水平都成为重要的参考内容。

3、 第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

4、 教学改革的效果最终由合理的考试考核或用人单位反馈的情况验证。

5、 需要广大考生注意的是，乌市人社局和各用人单位不指定考试用书，也未举办任何形式的培训班，请勿上当受骗。

6、 需要注意的是，用人单位提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。

7、 另一方面，在招聘过程中由于一些用人单位对毕业生的了解往往仅限于学生个人提供的求职材料以及自我介绍，且许多用人单位的招聘活动往往缺乏规范性和必备的程序，这一切均将大学生引入了在求职中做表面文章的误区。

8、 用人单位也可以与海外高层次人才协商接洽，达成意向后向开发区海外学人中心申报。

9、 为了满足用人单位的需要，必须对目前体育系田径专业现行的教学内容和方法进行必要的调整。

10、 也正是由于上述原因，劳动者在维权时不得不瞻前顾后，针对事实劳动关系维权的人并不多，而与此相反的是不少用人单位却借故不与劳动者签订书面劳动合同，随意侵犯劳动者的权益。

11、 同时公司还依据用人单位提供的人才需求，免费培训合格的营销人员、市场经理、商务人员等。

12、 打击“黑职介”，责令存在违法情况的职业中介机构和用人单位整改，责令退赔劳动者中介服务费、押金或其他费用，专项行动取得了显着成效。

13、 与此同时，受求职者薪酬预期见涨影响，为招聘到合适的人才，用人单位提供的薪酬起点也有所提高。

14、 第二条本条例所称劳务工是指没有深圳市常住户口，被用人单位招用的员工。

15、 用人单位拖欠的社会保险费，要严格按相关规定加收滞纳金，未经批准严禁缓缴社会保险费，减免滞纳金和利息。

16、 内外兼修的汽院“练家子”成为社会上用人单位的香饽饽。

17、 技术、能源等行业为主，与同济大学优势学科相契合;也有一部分电子商务、互联网、生物、医疗、银行、教育、会展、传媒等行业的相关用人单位前来设展位。

18、 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

19、 用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

20、 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。

21、 被拒聘女生状告用人单位和医院，法学副教授受省妇联委托出庭应诉。

22、 中关村乃至海淀乃至北京，是一个廉价高等教育人才市场。这个大环境决定了我们在用人单位眼里，都是金属，而不是金子。

23、 通过研究，系统地概括了目前高校和社会用人单位素质测评的具体做法以及存在的问题。

24、 将工伤预防费用增列为基金支出项目，将由用人单位支付的一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费和到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费改由基金支付。

25、 劳动基准具有公私法交融的社会法品格，其义务主体为用人单位，其权利主体则有国家和劳动者。

26、 如果用人单位违反协议，我可以申请自己的合法权利吗?

27、 用人单位应当建立职工名册备查。

28、 目前在许多用人单位，除了研发类岗位之外，许多岗位并不强求人才的专业对口，而更看重团队合作等“口袋技能”。原文链接。

29、 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

30、 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

31、 安徽大学社会学系教授王云飞认为，该案中原告获赔，是在提醒用人单位不应在招聘中设置户籍门槛，否则可能站在被告席上，对于求职者来说，也能带来启发。

32、 整治的对象包括全省区域内非法用工的用人单位，其中重点整治非法雇用童工及无证照生产砖、瓦类产品的用人单位。

33、 针对本次招聘会，河北人才网、搜才网等网站将同步公布用人单位招录信息。

34、 这位博士席丰履厚，好几家用人单位都向他发来邀请函。

35、 刚写完简历的我根本不敢回头看第二遍，别说用人单位，就是我妈，我爸，我亲戚全家，就算我自己，都不敢相信上面写的那个人是居然是我！

36、 在母亲的一手安排下，许翎通过了一家用人单位的面试后，怀着一种虚幻的向往回到济南，等候调令。

37、 春节长假刚刚过完，我省的人才市场就开始闹猛起来，用人单位纷纷打响新一轮人才抢夺战。

38、 人才派遣是用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事代理服务。

39、 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

40、 需要广大考生注意的是，乌鲁木齐市人社局和各用人单位不指定考试用书，也未举办任何形式的培训班，请勿上当受骗。

41、 用人单位需对劳务工进行培训或试用的，应与劳务工在培训或试用之前签订劳动合同。

42、 为了招到想要的学生，用人单位提前打招呼、走门路的情况已不鲜见。用人单位造句。

43、 用人单位总是优先录用那些品学兼优的毕业生。

44、 经济性裁员制度赋予用人单位以较宽泛的劳动关系解除权，它是用人单位用人自主权的体现。

45、 独立学院学生缺乏自信，自卑情绪严重，过分看重自己是民办生的缺陷和不足，害怕用人单位看不上，在就业过程中，表现为过于拘谨，不能向用人单位充分展示自己，从而坐失良机。

46、 他分析，这表明我们一些用人单位在用人过程中并不是惟才是举，看重学生的能力，而是任人惟亲，注重关系网络。

47、 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

48、 现在的用人单位都巴不得你是个变形金刚，说让你圆你就得圆，让你方你就得方。这样才能站稳脚根，发展下去。

49、 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单…

50、 举报投诉内容经查属实的，对未完成基数申报的，申报审核部门将进行现场申报审核，对已完成基数申报的用人单位，申报审核部门移交稽核部门进行稽核检查。

51、 用人单位还有义务回答招用职工的询问、意见和要求。

52、 目前，大部分大学生的就业方式是借助人才市场，与用人单位“供需见面”、“双向选择”完成的。

53、 本报也征集优秀大学生的就业故事，并搭设桥梁，向用人单位推荐优秀毕业生，亲，快来秀一秀吧。

54、 用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

55、 本院认为依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

56、 用人单位可以使用该系统注册成为招聘用户并发布招聘信息。

57、 面试需要的，是一种双赢的局面；在这过程中，求职者应该更多关注的，是用人单位的买点，而非自己的卖点。

58、 用人单位最关心的是应聘者的学历、经历、能力和潜力，学会用优势弥补劣势，你的简历将不会石沉大海。

59、 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

60、 用人单位不仅存在对劳动者“挑精拣肥”的巨大空间，更享有随意辞退劳动者的“生杀予夺”之大权。

61、 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

62、 只要用人单位一说要你交钱，你掉头就走便是了。

63、 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

64、 第十一条用人单位应为劳务工提供必要的生活卫生条件。

65、 从现场看，用人单位已开始放低身段，提待遇、涨薪酬，力求觅到合适人才;毕业生则是表现从容，“精挑细选”。

66、 从现场看，用人单位已开始放低身段，提待遇、涨薪酬，力求觅到合适人才;毕业生则表现从容。

67、 大学最后一年，开始要找工作了，手机就成了必需，因为要保证用人单位在任何时间任何地点能联系到我。

68、 用人单位不足额缴纳社保是其恶意、故意的违法行为，本人对“其权利”不存在“侵害”，是“自食恶果”，是自动放弃代扣代缴权。

69、 在社会主义中国，用人单位应人尽其才，物尽其用。

70、 由于良多用人单位为了逃避支付赔偿的义务，早已经通过瞒天过海的战术，把财产转移了。

71、 此一时彼一时，劳动力的匮乏与民工身价的提升，让包工头和用人单位，一改故辙，谨慎小心起来。

72、 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

73、 许多用人单位也会核查应聘者是否会讲普通话。

74、 劳动者应履行通知义务而未履行，自动离职或不辞而别给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。

75、 中国的父母亲具有传统的重男轻女的思想，同样这种情况也出现在用人单位身上。

76、 目前，用人单位对动力工程方向学生计算机应用能力的要求逐步提高。

77、 重庆联英人才市场统计数据显示，节后用人单位需求将主要集中在这三个行业。

78、 有部分毕业生与用人单位签订协议并不是真正想去工作，而是把用人单位作为跳板，一旦户口解决了，有了一定工作经验，就要求调动或不辞而别，另谋高就。

79、 用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。

80、 求职者已经在他们的才能和历练上诓骗了用人单位。

81、 第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

82、 各用人单位在聘用人才时应严格坚持量才录用的原则。

83、 我们任何单位又不是学校，还培养人，我们用人单位，您不能让我们用，顶不起我们事来，我们就不要就这么简单。

84、 用人单位应当按照国家规定安排残疾人就业，具体办法由国务院规定。

85、 从韩山师范学院毕业生总体上看，用人单位的评价或自评都是比较好的。

86、 劳动者不履行前款规定义务的，用人单位应当对其进行教育。

87、 驾驶员打伤他人，用人单位赔偿后，未在两年诉讼时效内向驾驶员追偿，因此丧失了胜诉权。

88、 高校学生综合素质测评极其重要，因为它关系到学生自身发展、高等院校教育教学改革和用人单位能否获得高质量的人才。

89、 现在到人才市场应聘的人虽然很多，但良莠不齐，用人单位要找到真正能胜任工作的人也不容易。

90、 与企业用人单位建立良好的信息沟通和反馈渠道，才能避免在人才培养上的供求失调。

91、 应该明令禁止用人单位不得提出那个血清标志物检查的要求，即澳抗和两对半的检查。

92、 第九十七条由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

93、 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者。

94、 但提请用人单位垂注，如用人单位在任何一方启动一审诉讼程序前补正该程序，仍将认定用人单位解除程序合法。

95、 非全日制从业人员在多个用人单位工作时间，每月总计不得超过标准工作时间。

96、 三是，求职者与用人单位之间的供需矛盾突出，以北京市为例，主要体现为文史经管类供大于求，理工农医类供不应求。

97、 不仅是公共场所缺少“母婴室”，女职工较多的用人单位也鲜有“哺乳室”。

98、 女职工比较多的用人单位应当根据职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

99、 第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。

100、 求职时，所有以交押金为目的的用人单位都是骗人的。