人事管理造句

1、 由于我国法院机构设置、人事管理、预算制度和法院内部机构方面固有的弊端，使法院依法独立行使审判权难以实现。

2、 企业人事管理系统完美版源代码，希望对大家学习有用。

3、 它能够把人事管理人员改造成猎头专家，侧重于给找事干的人和找人干事的主官提供建议而不是任命。

4、 为实现动态人事管理，该院先后出台年终市院考评排名末位淘汰制，中层干部竞争上岗制，动态绩效考核制，领导干部试岗制。

5、 关于企业人员管理的文章可谓汗牛充栋，但大多集中于人事管理上，探讨企业人事管理的程序化问题，与企业策略几乎没有关系。

6、 但作为一种新的人事管理形式，只有不断深化和完善人事代理工作，才能符合新时期高校人事改革的要求。

7、 年度考核是人事管理的基础性环节，也是人事管理的一项法定要求。

8、 负责机关和派出机构及有关单位的人事管理工作。

9、 探索科学规范的人事管理模式。

10、 提出了将传统的劳动人事管理升级到人力资源管理的几个途径，并在此基础上设计了图书馆个人与岗位动态匹配模型。

11、 然而我国目前大多数医院人力资源管理仍然是劳动人事管理，其弊端日益凸现。

12、 希望当地高度重视此事，不姑息，零容忍，敢于揭盖子严查弄虚作假行为，并严格执行人事管理制度，避免类似行为再度上演。

13、 人事代理工作涉及高校人事管理的多方面，构成一个完整的社会化、法制化、专业化的人事管理体系。

14、 但是如何才能进一步做好高校人事管理信息化建设，这是值得思索和探讨的同题。

15、 在高校引进人员中实行人事代理制度是高校人事管理的创新，对于激活用人机制、提高人员素质、促进学校发展具有重要意义。

16、 人事代理制度是高校人事管理制度改革的重要尝试。

17、 米兰妮主要负责学生人事管理方面的顾问工作，是获委员会认证的咨询师。

18、 企业的人力资源管理是企业管理诸多体系中的一个重要体系，石化企业必须改变传统的人事管理模式，才能适应国际竞争。

19、 在德国的高校收费问题、学制问题和高校人事管理及工资制度问题上，介绍其传统做法，分析其改革的原因并详细介绍改革的具体措施。

20、 此外，对包括竞聘上岗、考核培训、奖励处分、工资福利、社会保险、人员退休、人事争议处理等其他环节也做出规定，形成事业单位人事管理制度框架和体系。

21、 人力资源管理不同于物力资源管理和传统的劳动人事管理。

22、 负责机关、直属单位领导干部的人事管理等工作。